梦幻足球经理2安全下载游戏攻略
** This is a Fantasy Football (SOCCER) app ** Fantasy Football Manager is everything you need to manage your fantasy premier league team on the go. Select your 15 players from the Premier League and compete with your friends by creating or joining leagues. Features include: * Drag And Drop Players * Change Subs * Set Captain/Vice-Captain * Set Sub Order * Make Transfers * Use Wildcard * View All Gameweek Points * View All The Leagues * Create/Join League * View League Teams * View Player Info * View Dream Team * View Gameweek History / Transfer History * Lots of Sorting Options Included * Select from 600+ player from the premier league * Notification before the transfer deadline * Auto login Please don't hesitate to give rating and comments, it will help us in one way or the other. This app is in no way affiliated with the English Premier League/Barclays Premier League (EPL/BPL) or the Fantasy Premier League(FPL). **If you have any complaint/suggestion, please leave us a mail instead of commenting here and giving bad rating. That would really help us, to help you** **这是梦幻足球（足球）的应用程序** 梦幻足球经理就是你需要管理你的幻想英超球队在旅途中的一切。 从英超联赛的15名球员，并与您的朋友通过创建或加入联盟竞争。 其特点包括： *拖放播放器 *更改替补 *设置队长/副队长 *设置子订购 *转账 *使用通配符 *查看全部游戏周期点 *查看全部联赛 *创建/加入联盟 *查看联赛球队 *查看球员信息 *查看梦之队 *浏览游戏周期历史记录/传输历史记录 *许多排序选项包括 *从600+的球员来自英超的选择 *在转会截止前通知 * 自动登录 请不要犹豫，给予评分和评论，这将有助于我们以某种方式或其他。 这个程序是绝不隶属于英超/英超联赛（EPL / BPL）或梦幻英超（FPL）。 **如果您有任何投诉/建议，请留下评论，而不是在这里，给差评我们邮件。这将真正帮助我们，帮你**
球队设施页面可以查看球队相关信息，进行训练练习、球场扩容、签约等操作。
玩家可以任意选择一项提升球队球员的属性，训练练习就能很好的帮助你的球员快速的提升自己，每次可以从15项中挑选4项来提升球员属性，包括射门、体能、速度、守门等。
玩家只需要根据球员和喜爱特点打造属于自己的梦幻中超。
除固定的训练之外，还可以对球员进行进攻、防守、身体三个方面的偏向训练，解锁偏向训练需要俱乐部点数...
球队设施页面可以查看球队相关信息，进行训练练习、球场建设、签约等操作。
球场建设对于一名出色的经理人来说是至关重要的，《中超足球经理》就给了一个非常好的平台，可以对球场进行改造，东西、南北看台的容量、球场草皮风格、可根据自己风格随意编辑。
球场分配俱乐部点数，包括收益、维护、主页。
收益可以增加俱乐部收入，可以签约价值更好的国内外球员。
维护可以建造球员时间缩短。
主页可以让球员...
一款游戏想保持活力，社交系统是否便捷有效是很重要的，《足球经理》作为一款出色的游戏怎么能少了好友系统呢，好友之间交流设置了专门的聊天界面，不需要大家切换微信和QQ聊天，大大方变了广大玩家。
点击进入好友界面后，可看到三栏选项框，分别为好友列表，添加好友，申请列表
在双方成为好友前须经历申请及添加阶段
如有玩家添加你为好友时，在申请列表中则会如上图显示，同意便可添加，更有一键添加和一键同意...
